Compromiso institucional
La Mancomunidad Rivera de Fresnedosa impulsa políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, promover la no discriminación y favorecer una cultura organizativa basada en el respeto, la dignidad y la convivencia.
Para ello, cuenta con el I Plan de Igualdad y con el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso, documentos que establecen medidas, procedimientos y canales de actuación dirigidos a proteger los derechos de todas las personas trabajadoras.
Comisión de Igualdad
La Comisión de Igualdad de la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa es el órgano responsable de impulsar, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de las medidas contempladas en el I Plan de Igualdad, garantizando su correcta implantación y contribuyendo a la mejora continua de las políticas de igualdad dentro de la organización.
La Comisión de Igualdad, compuesta por las siguientes personas, continuará trabajando en el seguimiento, evaluación y aplicación de las medidas incluidas en el Plan:
Plan de Igualdad
Instrumento de planificación que recoge medidas para avanzar en la igualdad real y efectiva dentro de la organización.
Protocolo de Acoso
Procedimiento de prevención, detección y actuación frente a posibles situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
Entorno seguro
Refuerzo de una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad, la confidencialidad y la tolerancia cero frente al acoso.
Publicación oficial
El I Plan de Igualdad y el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso de la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa fueron publicados oficialmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
B.O.P. de Cáceres nº 137 · 21 de julio de 2025Consultar publicación oficial
Documentación disponible
Canal de comunicación confidencial
Para consultas relacionadas con el Plan de Igualdad o el Protocolo de Acoso, la Mancomunidad pone a disposición el siguiente canal de contacto.
protocoloacoso@riveradefresnedosa.es
